DC-3 REVERSO

El reverso del formato DC-3 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) está diseñado para proporcionar una clasificación sistemática de las competencias y habilidades laborales adquiridas por los trabajadores, vinculándolas a las áreas y subáreas ocupacionales del Catálogo Nacional de Ocupaciones. Esta estructura facilita la identificación y el registro de las actividades específicas relacionadas con la capacitación impartida, asegurando la alineación con los estándares laborales nacionales.

Estructura del Reverso del Formato DC-3

En el reverso del DC-3 se detallan claves y denominaciones organizadas en áreas y subáreas temáticas, que abarcan un amplio espectro de actividades económicas y productivas. Estas áreas incluyen sectores como:

• Producción primaria: Cultivo, crianza, pesca y acuacultura, que reflejan las actividades relacionadas con la agricultura, ganadería y pesca.

• Extracción y suministro: Exploración, extracción de recursos naturales, refinación, y provisión de energía y agua.

• Construcción: Desde la planeación de obras hasta el acabado y mantenimiento, destacando la importancia del sector en el desarrollo de infraestructura.

• Procesamiento y fabricación: Incluyendo la elaboración de alimentos, textiles, productos químicos, eléctricos, y electrónicos.

• Tecnología: Enfocada en mecánica, electricidad, electrónica, informática, telecomunicaciones y procesos industriales.

• Servicios y administración: Áreas como comercio, turismo, alimentación, limpieza, soporte administrativo y servicios legales.

Cada una de estas áreas está subdividida en categorías más específicas, lo que permite una descripción minuciosa de las competencias adquiridas. Por ejemplo, el área de tecnología incluye subáreas como informática, telecomunicaciones y procesos industriales, mientras que el área de salud abarca servicios médicos, inspección sanitaria y protección social.

Propósito del Catálogo de Claves y Denominaciones

Este sistema de clasificación tiene como finalidad estandarizar y sistematizar la información relativa a la capacitación, asegurando que las constancias emitidas sean claras y comprensibles tanto para las empresas como para las autoridades laborales. Además, permite a los empleadores evaluar las habilidades adquiridas por los trabajadores en el contexto de las necesidades específicas de su industria.

Conclusión

El reverso del DC-3 representa una herramienta esencial en la gestión de recursos humanos y capacitación laboral en México. Su estructura detallada y vinculada al Catálogo Nacional de Ocupaciones garantiza que la formación de los trabajadores sea documentada de forma precisa y acorde con las necesidades del mercado laboral. Este enfoque contribuye a la profesionalización de los empleados y al cumplimiento de las obligaciones normativas por parte de las empresas, fortaleciendo así la competitividad y la seguridad en el ámbito laboral.